OS DESAFIOS DE LIDERAR COM SUBJETIVIDADE

Autores

  • Maria do Carmo Santos Neta
  • Simone Elizabeth Neves Rosa

DOI:

https://doi.org/10.2021/saberesinterdisciplinares.v9i18.6

Palavras-chave:

Liderança, subjetividade, cultura, conflitos

Resumo

Liderança e gestão de conflitos configuram-se como assunto latente nas organizações. Trata-se de uma pesquisa de cunho bibliográfico, que procura descrever sobre o papel do líder na
gestão de conflitos. O estudo apresenta a percepção de que o líder é a figura que influencia e propicia mudanças, devendo, portanto, estar preparado para os conflitos dentro das organizações. Conseguir administrar conflitos exige uma dosagem de subjetividade, cabendo ao líder apresentar seus valores e crenças por meio de exemplos no fazer as atividades e assim definir um processo de atuação para todos os envolvidos no atingimento de metas organizacionais.

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Publicado

2017-11-17

Como Citar

Santos Neta, M. do C., & Rosa, S. E. N. (2017). OS DESAFIOS DE LIDERAR COM SUBJETIVIDADE. Saberes Interdisciplinares, 9(18), 45–59. https://doi.org/10.2021/saberesinterdisciplinares.v9i18.6

Edição

v. 9 n. 18 (2016): Saberes Interdisciplinares

Seção

Artigos

Licença

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